【募集休止・見学歓迎】看護師(常勤)

常勤看護師の採用情報です。業務には、医師の訪問診療に同行する「診療同行」と、単独で看護を行う「訪問看護」があります。「診療同行」のみを希望される方の応募も受け付けています。現在は募集を中止していますが、見学は歓迎です。

東急東横線「都立大学駅」徒歩1~2分、WワークもOK!
現在のメンバーの平均年齢は35歳程度ですが、20代~50代まで幅広く在籍しています。 医師、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、営業、事務など、様々な職種のスタッフがいるフラットな職場です。ICT化が進み、紙の資料を使うことはほとんどありません。

【参考】
●在宅診療看護師とは?
●在宅医療の診療所で働く~看護師Q&A編~

募集要項

仕事内容

在宅医療診療業務の同行・補助、内勤業務(入退院調整、スケジュール調整、物品・薬剤管理など)
訪問看護にも一部単独で行ってもらうことも可能です(選択可)

認知症、慢性心不全、がん、神経難病など幅広い在宅患者を診ます。
在宅診療所の中では比較的、癌等の重症度の高い患者さんが多いクリニックです。

■訪問診療同行看護師の内容
 ・定期訪問診療、勤務時間内のオンコール対応、往診への同行をお願いしています。
 ・現在はクリニックを中心に半径3km程度、車で片道20分以内程度の範囲の患者さんを訪問しています。
 ・対象:フレイル・がん末期 など
 ・施設の訪問診療、居宅をお願いいたします。 
 ・訪問先割合:個人宅8割、施設2割
 ・訪問件数
   居宅の場合:約8~10名/日
   施設の場合:約15名/コマ
 ・訪問体制:医師・看護師(PT/OTのこともあり)・ドライバーの3名体制

■内勤業務の詳細
 ・1日1~2件程度初診の相談がありますので、病院や患者家族と日程調整などを行います
 ・医師のスケジュールを調整し、家族やケアマネジャーと連携を行います
 ・日々の診療で必要になった薬剤や物品の管理・発注などを行います
 ・週に一度は重要薬剤の管理を行い台帳へ記入します

■訪問看護の内容
 ・必要に応じて臨時での訪問看護のみ依頼となります。
 ・電動自転車での移動をしてもらうことがあります、移動距離2km程度
 ・対象:フレイル・がん末期 など
 ・個人宅への訪問がメインです
 ・訪問体制:看護師のみ(ドライバーやPT/OTが同行出来ることあり)

雇用形態

正社員

就業時間

09:00~18:00

月:11~20時(定期往診なし、会議日)
火〜金:9~18時(診療日)
※祝日は勤務あり。5週目はシフトで休みになります
※現在はオンコールは対応不要、定時あり(残業平均40分/日程度あり)

就業場所

東京都目黒区中根1-6-1ニューヨークコーナー4階

給料

年収 4,320,000円〜7,000,000円

■臨床経験
 ・在宅診療未経験可
■教育制度
 ・未経験の方は、半月〜1カ月のハンズオン研修からスタートできます

■給与例(往診同行メイン)
 ※想定年収(賞与込、出動手当や交通費など別)
 ・年収432万円〜(看護師経験5年目を想定)
  月収30万円~
  賞与2カ月分以上あり(診療所の業績等より実施しない場合)
  社会保障完備
  交通費完全支給(公共交通機関の場合)

*訪問看護に行くことも合意頂いた場合には基本給与アップ
*オンコール対応して頂く場合には別途支給

休日・休暇

・休日・休暇 年間120日以上休みあり
・土、日は原則休み。祝日は通常勤務です。
・毎月第5週目はシフト制で担当以外は休み。
・有給休暇は年10日以上(夏休み込み)
・忌引・産休などは法定通り
※体調不良時などは休みやすい職場です

待遇

・社会保障完備
・交通費支給(上限なし)
・ユニフォーム貸与(洗濯はクリニックで行います)
・パソコン・スマートフォンの貸与あり

・産休・育休制度あり
・忌引などは法定通り
・生理を含む体調不良時やつわり時の在宅ワークも相談可
・医療費一部負担
・残業での会議時などは食事支給あり

資格取得や勉強会・書籍代支給可(年間2万円まで)

資格・スキル

■臨床経験
3年以上の経験を想定(ただし急性期病棟の経験が望ましい)
※在宅診療や訪問看護は未経験可、ハンズオン研修も実施可能

■期待する臨床能力(現時点ではできなくても大丈夫)
・トリアージ力/論理的思考力
例)病棟で急変などが起きた時に医師へしっかりと状態を伝達できる。経過観察でいいか、緊急対応が必要か直感的になんとなく分かる程度を期待しています。
またカンファレンスなどで簡潔に病状を報告した経験等があることも期待しています。

■その他当院が求める人物像(現時点ではできなくても大丈夫)
・マインドー在宅ケアへの理解
 終末期に点滴しない・治療しない選択肢があることを理解してもらいたいです。
・の可変性
 常に業務改善を目指し、高頻度に方法が変わることがあります。変化の激しい診療所で、大組織とは環境が違うことをご理解いただける柔軟な人材を求めています。
・求める特性ー受容性
 他職種や他者に対して優しく接する人を大事にしています。
※当院の行動指針として「やさしく、つよく、おもしろく」の順序で優先度を考えています。優しさを第一に、やるべき仕事はつよさをもって遂行し、おもしろがることも忘れない。この順番を大事にしてくれる方を大事にする組織でいようという方針です。